Nous vous aidons à optimiser vos plans de formation.
Nous planifions avec vous les formations retenues.
Nous animons l'ensemble des formations planifiées.
Nous évaluons les compétences acquises.

Nous identifions ou vous proposons des sites de team building ou pour votre retraite stratégique.
Nous vous proposons des activités en lien avec vos objectifs.
Nous animons votre activité.
Nous assurons la couverture photo et vidéo.
Nous vous remettons des souvenirs de votre activité.
Nous assurons le suivi des engagements à la demande.

Nous coachons vos managers et collaborateurs confrontés à des défis spécifiques.
Nous les aidons à renforcer leur autonomie, leurs capacités de leadership et à réussir leur transition dans leurs nouvelles fonctions.

Nous sommes votre partenaire.

• Quels types de formations proposez-vous et sont-elles personnalisables pour notre secteur ?Nous offrons des formations en compétences techniques (gestion de projet, analyse de données, finance, outils bureautiques) et en compétences humaines (leadership, communication, intelligence émotionnelle, gestion du stress). Cette approche complète permet à vos équipes de renforcer à la fois leur expertise métier et leurs aptitudes interpersonnelles pour une performance optimale.

• Quels sont les bénéfices concrets pour nos équipes et notre entreprise ? Nos interventions améliorent l’efficacité, la motivation et l’engagement des équipes, conduisant à une meilleure performance globale, une réduction du turnover, et un environnement de travail plus dynamique et collaboratif.

• Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour mesurer l’impact de vos interventions ? Nous utilisons des indicateurs clés de performance (KPI), des évaluations post-formation, et des questionnaires de feedback pour suivre les progrès et évaluer l’impact de chaque intervention sur la performance et la satisfaction des collaborateurs.

• Quelles garanties offrez-vous en termes de résultats ? Nous nous engageons à fournir des résultats concrets en vous présentant des objectifs mesurables dès le départ. Notre suivi et nos ajustements en cours d’intervention assurent la cohérence des résultats avec les attentes définies.

• Comment accompagnez-vous le suivi après les formations ou interventions ? Nous proposons un suivi post-formation avec des sessions de coaching, des évaluations régulières et des rapports de progrès pour garantir l’intégration des acquis sur le long terme.

• Comment adaptez-vous vos programmes aux objectifs stratégiques de l’entreprise ? Nous commençons chaque projet par une analyse approfondie de vos objectifs stratégiques afin de concevoir des programmes alignés et impactants, contribuant directement à l’atteinte de vos objectifs d’affaires.

• Quels types d’activités de team building proposez-vous et quel est leur impact ? Nos activités de team building incluent des ateliers interactifs, des simulations, et des défis collectifs qui renforcent la cohésion, améliorent la communication et développent la confiance et la synergie au sein des équipes.

• Combien de temps dure un programme typique de développement ou de formation ? La durée dépend de vos objectifs et du contenu, mais un programme typique dure entre une journée et plusieurs mois, avec un suivi post-formation pour assurer l’efficacité et l’application des compétences acquises. Mais nous nous inscrivons dans la durée. Nous vous proposons une collaboration sur une période annuelle, triénale, vore plus.

• Quels sont les coûts associés et les modalités de paiement ? Les coûts varient selon la durée, le contenu et le niveau de personnalisation des programmes. Nous vous fournissons un devis détaillé après analyse de vos besoins, avec des options de paiement flexibles pour faciliter votre investissement.

• Comment gérez-vous la confidentialité et la sécurité des informations de notre entreprise ?La confidentialité est une priorité pour nous. Nous signons des accords de non-divulgation et mettons en place des protocoles de sécurité pour assurer la protection de toutes les informations échangées.

• Proposez-vous un accompagnement individuel pour certains collaborateurs clés ? Oui, nous offrons des programmes de coaching individuel adaptés aux besoins spécifiques des leaders ou collaborateurs clés pour les aider à atteindre leur plein potentiel et à contribuer davantage aux objectifs de l’entreprise.

• Vos consultants et formateurs ont-ils une expérience spécifique dans notre domaine ? Nos formateurs sont issus de divers secteurs et disposent d’une solide expérience dans les domaines du leadership, de la gestion d’équipe et du développement RH, avec une approche adaptée aux spécificités de votre secteur.

• Quels sont les retours de vos anciens clients sur vos prestations ? Nos clients expriment un haut niveau de satisfaction et constatent une réelle amélioration des compétences et de l’engagement de leurs équipes.

• Quels mécanismes proposez-vous pour favoriser l'engagement des collaborateurs à long terme ? Nous intégrons des outils de motivation, de reconnaissance et de gestion du bien-être pour aider les collaborateurs à rester engagés et impliqués, même après la formation.

• Comment votre approche se distingue-t-elle des autres cabinets en RH et performance Nous réalisons une évaluation initiale. Dans nos formations, des études de cas et des mises en situation sont nombeuses afin de permettre aux participants d'intégrer les points réels d'engagement.

• Quels sont les délais d'implémentation d'un programme de formation complet ? Après la phase d’analyse, nous travaillons rapidement pour concevoir et déployer les programmes. Selon la complexité, l’implémentation peut prendre de quelques semaines, avec des options pour des interventions plus rapides si nécessaire.